互联网电话销售招聘渠道分析

文章阐述了关于互联网电话销售招聘渠道，以及互联网电话销售招聘渠道分析的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

在武汉前程无忧（汉口）做电话销售的工作体验并不理想。根据我同学的反馈，这里的薪酬待遇相对较低，甚至可以说是非常低。试用期结束前，他的月薪仅仅达到2000多元，这对于普通上班族来说显然是不够的。

在前程无忧从事电话销售工作，虽然挑战性存在，但并非不可逾越的难关。毕竟，一旦成功通过面试，这本身便意味着公司对你的销售能力给予了认可。初入此领域，多数人都会经历一个适应期。公司通常会为此类职位提供系统的培训，涵盖销售话术、产品知识等方面，以帮助你快速上手。

（图片来源网络，侵删）

前程无忧的员工普遍都是自带饭食的。更糟糕的是，你刚开始接触的客户往往已经被其他销售人员打了好几通甚至几十通电话。工作强度之大，让人难以喘息。但话说回来，工资待遇方面还算可以。如果你能承受如此巨大的压力，或许值得一试。公司内部有一种不成文的规定，即员工需要自带饭食。

底薪在1000至2000元之间，具体数额根据各城市的经济水平而有所不同。提成率为3%。通常在一年内，销售人员的工资水平大约维持在3000至4000元。工作模式主要是电话销售，每天的任务就是不断地拨打电话。

薪酬待遇：作为一家重视业绩的销售公司，前程无忧电话销售的薪酬结构主要依赖提成，因此薪资水平存在较大差异。表现优异的销售人员月薪可超过万元，而刚入职的新手或业绩一般的销售人员可能主要领取底薪。

（图片来源网络，侵删）

招聘电话销售人员时，可以通过多种途径寻找合适的候选人。首先，在招聘网站上积极寻找简历，这是获取潜在电话销售人员的有效方法。其次，筛选简历时需要关注他们的工作经历，尤其是那些拥有两年以上电话销售经验的人。

在招聘电话销售人员时，第六种情况是招聘主管对候选人了解不全面。这包括应急式、过渡式或盲目式应聘等情况。这类人选往往缺乏对岗位的深入了解和适应性，一旦进入公司便可能导致招聘失败。第七种情况是招聘标准与企业实际用人需求脱节。

综述：招聘大量电话销售人员，关键在于有效扩大招聘渠道和提升职位吸引力。通过多渠道宣传和明确薪资***，可以吸引更多应聘者。所需工具：线上招聘平台账号、线下广告材料、宣***页。

1、在选择电话销售招聘网站时，58同城是一个不错的选择。由于电话销售职位通常具有较高的流动性，58同城的庞大人才库能够提供丰富的候选人资源。 BOSS直聘等平台可能不太适合此类职位的招聘，因为它们更倾向于高级职位的匹配。

2、同城，电话销售这种大量流动性强的，必然是58同城，BOSS不可能有合适的，其他的传统渠道也行，但是58感觉更适合这种基础低端职位的招聘。

3、那得看看你们公司是什么公司了。如果是正规公司，那么可以利用公司在智联、前程无忧等网站的账号，在网络上搜索到很多人的简历，然后给他们去电话，邀约来面试。如果还没有在这些招聘网站注册的话，那可以先去注册。如果连注册都想省去，那么可以找一些小的招聘网站，一般会有一定的免费量。

4、针对不同职位选取不同的招聘渠道，简单说销售人员，几个主流招聘网站，低端销售来说智联相对来说学历层次较高且人员薪资、工作内容、环境要求较高；51前程相对应届毕业生较多结合目前市面上的销售类型，网络销售、电话销售、面销等，电话销售是最难招的。

5、在58同城上看到上海麦考林招聘电话销售专员的信息，确实需要自己去核实一下。现在58同城上的招聘信息良莠不齐，有些可能是虚假信息，所以一定要谨慎对待。电话销售专员的工作内容主要包括接听客户电话，了解客户需求，提供相关产品或服务信息，跟进客户反馈等。

利用他们的行业资源来快速找人；3）合理的招聘流程：有了足够人才，就要建立合理的甄别流程，让自己从求职者中快速选择适合自己的，我想电话销售，最好的甄别方式就是情景模拟，通过模拟可以最快速的看出人选的专业能力和专业素质。

下次播总机的时候可以了随便播一下分机，再让他们转想要的部门，他们比前台大方多了。对于前台，可以装一下，说不方便和您说之类的，或者以前和这个部门联系过，有重要的事要和他们沟通。

如果想快速的***到有价值的客户名录迅速开展电话销售工作，可以考虑从一些大型名录公司手上购买数据。第二点，构想完美的电话销售台词后再开始打电话。社会上很多人都讨厌跟别人预约或者打电话销售。还有人说害怕打电话。但是我已经不害怕了，因为我发现了使打电话不再恐怖的唯一方法。

电话销售技巧和话术第5要点：做好电话登记工作，即时跟进。电话销售人员打过电话后，一定要做登记，并做以总结，把客户分成类，甲类是最有希望成交的，要最短的时间内做电话回访，争取达成协议，乙类，是可争取的，要不间断的跟进。

关于互联网电话销售招聘渠道，以及互联网电话销售招聘渠道分析的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。